Switzerland's Best Employers 2025
Auf Basis einer Online-Befragung von über 15,000 Arbeitnehmer:innen wurden in Zusammenarbeit mit der Handelszeitung und PME zum siebten Mal die besten 250 Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Branche
- Unser Partner Handelszeitung und PME
Wer sind
Switzerland's Best Employers 2025
Winners Portal
Auszeichnung nutzen
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird von unserem Team persönlich kontaktiert. Sie sind sich nicht sicher, ob sie Ihre Auszeichnung bereits erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
Projekt
Über das Projekt
Die Besten Arbeitgeber 2025 besteht aus einer Liste von 250 Unternehmen in der Schweiz, die aufgrund ihres Erfolgs als hervorragende Arbeitgeber ausgewählt wurden.
Für die Untersuchung wurden über 1’700 Arbeitgeber mit mehr als 200 Mitarbeitenden in der Schweiz identifiziert. Die Liste der „Besten Arbeitgeber 2025“ basiert auf einer gross angelegten Online-Panel-Befragung, bei der Tausende von Mitarbeitenden um ihre Bewertung gebeten wurden, sowie auf Empfehlungen von der Website der Handelszeitung und PME. Über alle Kanäle hinweg flossen mehr als 240.000 Bewertungen in das Ranking ein.
1,700
Bewertete Unternehmen
15,000
Befragte Arbeitnehmer:innen
250
Ausgezeichnete Unternehmen
Scoring
Unser Scoringmodell
Unser Scoring-Modell basiert auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Arbeitnehmer:innen in der Schweiz. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsdimensionen unterteilt.
Score breakdown
Direkter Score
Auf einer Skala von 0 bis 10 wird angeben, wie wahrscheinlich es ist, dass die Befragten ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familienangehörigen empfehlen würden – wobei die 0 den schlechtesten und die 10 den besten Wert darstellt.
Indirekter Score
Die Befragten geben die Branche an, in der sie arbeiten. Auf dieser Grundlage wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor tätig sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder von ihnen abraten.
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Eine detaillierte Beschreibung der Methodik finden Sie hier.
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Kontakt
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