Deutschlands Beste Arbeitgeber für Juristen 2023/24
Das Ranking basiert auf mehreren Umfragen von insgesamt 4.000 Juristen und Juristinnnen. In Kooperation mit dem F.A.Z. Institut wurden 75 Kanzleien als Beste Arbeitgeber für Juristen ausgezeichnet.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Bundesland und Branche
Wer sind
Deutschlands Beste Arbeitgeber für Juristen 2023/24
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Das Projekt
Über das Projekt
Das Ranking basiert auf mehreren Umfragen von insgesamt 4.000 Juristen und Juristi:nnen. In Kooperation mit dem F.A.Z. Institut wurden 75 Kanzleien als Beste Arbeitgeber für Juristen ausgezeichnet.
Die Links zu den Befragungen wurden von Statista und vom F.A.Z. Institut über zahlreiche Mailings versendet. Das F.A.Z.-Institut hat zudem über seine Veröffentlichungen (F.A.Z. Kiosk App, Einspruch) und über Newsletter zur Teilnahme an der Umfrage aufgerufen. Darüber hinaus wurde der Link zur Umfrage über die Online-Communities der folgenden Institutionen verteilt:
• Bundesverband der Wirtschaftskanzleien in Deutschland
• IQB Career Services
• Liquid legal institute
Zusätzlich wurden Befragte über hochwertige Online-Access-Panels gewonnen.
Um das Bild zu vervollständigen, wurden ergänzend Zufriedenheitsfaktoren bezüglich Arbeitgeberqualität online recherchiert.
Insgesamt wurden vorab für die Befragung rund 2.400 Kanzleien in Deutschland identifiziert. Die Befragten konnten jedoch auch weitere ihnen bekannte Kanzleien nennen und bewerten.
1.000
Bewertete Kanzleien
4.000
Befragte Jurist:innen
75
Ausgezeichnete Kanzleien
Scoring
Unser Scoringmodell
Unser Scoringmodell basiert auf unabhängig erhobenen Bewertungen von Juristinnen und Juristen.
Die diesjährigen Befragungen gingen zu 80% in den Score ein. Die Online-Reputation des Arbeitgebers im Internet wurde zusätzlich mit 10% berücksichtigt. Da sich die Qualität von Kanzleien als Arbeitgeber innerhalb eines Jahres in der Regel nicht signifikant verändert, wurden die Vorjahresergebnisse ebenfalls zu 10% miteinbezogen.
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Eine detaillierte Beschreibung der Methodik finden Sie hier.
Partner
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Das F.A.Z.-Institut ist ein Unternehmen der renommierten Verlagsgruppe Frankfurter Allgemeine Zeitung. Als Dienstleister für Kommunikations- und Marketingentscheider steht es für relevante, glaubwürdige und hochwertige Informationen. Seit mittlerweile 30 Jahren zeichnet sich die Arbeit des F.A.Z.-Instituts durch fachliche Anerkennung, ein hohes Renommee und langjähriges Kundenvertrauen aus.
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