Die attraktivsten Arbeitgeber der Region 2023
Die „Attraktivsten Arbeitgeber der Region 2023“ basiert auf einer Umfrage von ca. 7.500 Arbeitnehmer:innen. Insgesamt umfasst die Bestenliste 200 Arbeitgeber für 20 Städte in vier Großregionen (Nord, Süd, Ost, West) in Deutschland, die zum fünften Mal in der Kooperation mit der Wirtschaftszeitschrift Capital ausgezeichnet wurden.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Stadt und Branche
- In Zusammenarbeit mit Capital
Wer sind
Die attraktivsten Arbeitgeber der Region 2023
Winners Portal
Nutzen Sie Ihre Auszeichnung
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird von unserem Team persönlich kontaktiert. Sie sind sich nicht sicher, ob sie Ihre Auszeichnung bereits erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
Das Projekt
Über das Projekt
Die Bestenliste „Attraktivste Arbeitgeber der Region 2023“ basiert auf einer groß angelegten Online Access Panel-Umfrage. Durch die Erhebung über ein Online Access Panel erfolgte die Befragung zudem anonym und vollständig unabhängig vom direkten Einfluss der untersuchten Unternehmen.
Für die Befragung wurden vorab ca. 2.500 Arbeitgeber identifiziert, die einen Standort in einer der 20 Großstadtregionen besitzen und in Deutschland zwischen 250 und 5.000 Mitarbeiter:innen beschäftigen. Dies erfolgte durch umfassenden Desk Research zahlreicher Quellen (Datenbanken, Branchenverbände, Fachzeitschriften etc.). Arbeitgeber, die Standorte in mehreren der 20 Städte haben, konnten mehrfach ausgezeichnet werden.
2.500
Bewertete Unternehmen
7.500
Befragte Arbeitnehmer:innen
200
Ausgezeichnete Unternehmen
Scoring
Unser Scoringmodell
Unser Bewertungsmodell basiert auf unabhängig gesammelten Umfragedaten von Mitarbeiter:innen in Deutschland. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsbereiche unterteilt.
Gesamtscore
Direkter Score
Auf einer Skala von 0 bis 10 wird angeben, wie wahrscheinlich es ist, dass die Befragten ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familienangehörigen empfehlen würden – wobei die 0 den schlechtesten und die 10 den besten Wert darstellt.
Indirekter Score
Die Befragten geben die Branche an, in der sie arbeiten. Auf dieser Grundlage wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor tätig sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder von ihnen abraten.
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Eine detaillierte Beschreibung der Methodik finden Sie hier.
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