Deutschlands Beste Arbeitgeber für Frauen 2025
Basierend auf einer Online-Umfrage von über 16.000 Mitarbeitern wurden Deutschlands beste Arbeitgeber für Frauen zum ersten Mal in Zusammenarbeit mit dem Magazin stern ausgezeichnet.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Bundesland und Branche
- In Zusammenarbeit mit unserem Partner stern
Wer sind
Deutschlands Beste Arbeitgeber für Frauen 2025
Projekt
Über das Projekt
2.600
Bewertete Unternehmen
16.000
Befragte Arbeitnehmer:innen
100
Ausgezeichnete Unternehmen
Scoring
Unser Scoringmodell
Unser Bewertungsmodell basiert auf unabhängig gesammelten Umfragedaten von Mitarbeiter:innen in Deutschland. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsbereiche unterteilt.
Score breakdown
Direkter Score
Auf einer Skala von 0 bis 10 wird angeben, wie wahrscheinlich es ist, dass die Befragten ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familienangehörigen empfehlen würden – wobei die 0 den schlechtesten und die 10 den besten Wert darstellt.
Indirekter Score
Die Befragten geben die Branche an, in der sie arbeiten. Auf dieser Grundlage wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor tätig sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder von ihnen abraten.
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Eine detaillierte Beschreibung der Methodik finden Sie hier.
Partner
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Carlos von Steinkeller
Key Account Manager
Tel.
