Österreichs Top Arbeitgeber Audit – KLEINE & MITTLERE UNTERNEHMEN 2025
Basierend auf Online-Umfrage unter ihren Arbeitnehmer:innen wurden kleine und mittlere Unternehmen in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin trend ausgezeichnet.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Bundesland und Branche
- In Zusammenarbeit mit unserem Partner trend.
Bestenliste
Österreichs Top Arbeitgeber Audit – KLEINE & MITTLERE UNTERNEHMEN 2025
Projekt
Über das Projekt
Die Liste „TOP Arbeitgeber Audit für kleine und mittlere Unternehmen in Österreich“ basiert auf einer Online-Umfrage von Mitarbeiter:innen der registrierten Unternehmen. Unternehmen mit 50-199 Mitarbeiter:innen in Österreich haben sich für eine Mitarbeiterbefragung registriert, um die Zufriedenheit ihrer Belegschaft mit ihrem Unternehmen als Arbeitgeber festzustellen. Die Befragung erfolgte anonym und vollständig unabhängig vom direkten Einfluss der untersuchten Unternehmen.
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Ausgezeichnete Unternehmen
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Eine detaillierte Beschreibung der Methodik finden Sie hier.
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Sven Reimers
Stellv. Vertriebsleiter Licensing Europe
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