Top Arbeitgeber Österreich 2024
Zum achten Mal wurden die 300 besten Arbeitgeber Österreichs, basierend auf einer Umfrage von über 15.000 Arbeitnehmer:innen, in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin trend sowie Xing und kununu ausgezeichnet.
- Übersichtliche und detaillierte Methodik
- Aufgeteilt nach Bundesland und Branche
Wer sind
Top Arbeitgeber Österreich 2024
Winners Portal
Auszeichnung nutzen
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird von unserem Team persönlich kontaktiert. Sie sind sich nicht sicher, ob sie Ihre Auszeichnung bereits erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
Das Projekt
Über das Projekt
Das Ranking der besten Arbeitgeber Österreichs 2024 basiert auf einer unabhängigen Befragung von Arbeitnehmer:innen. Die Umfrage wurde über Online-Access-Panels, unter Mitgliedern von kununu und Xing sowie Trendlesern durchgeführt. Zusätzlich flossen die Arbeitgeberbewertungen der Plattform kununu.com ein.
Für die Befragung wurden mehr als 1.400 Arbeitgeber mit 200 oder mehr Mitarbeiter:innen in Österreich identifiziert. Dies geschah durch eine umfassende Recherche zahlreicher Quellen (Branchenverbände, Fachzeitschriften, Wirtschaftsforschungsinstitute etc.) sowie auf Basis der Vorjahresliste.
1.400
Bewertete Unternehmen
15.000
Befragte Arbeitnehmer:innen
300
Ausgezeichnete Unternehmen
Scoring
Unser Scoringmodell
Unser Scoring-Modell basiert auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Arbeitnehmer:innen in Österreich. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsdimensionen unterteilt.
Score breakdown
Direkter Score
Auf einer Skala von 0 bis 10 wird angeben, wie wahrscheinlich es ist, dass die Befragten ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familienangehörigen empfehlen würden – wobei die 0 den schlechtesten und die 10 den besten Wert darstellt.
Indirekter Score
Die Befragten geben die Branche an, in der sie arbeiten. Auf dieser Grundlage wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor tätig sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder von ihnen abraten.
Methodik
Unser Vorgehen
Konzept
Die von Statista R durchgeführten Befragungen von Arbeitnehmer:innen werden unabhängig von den potenziell auszuzeichnenden Arbeitgebern durchgeführt. Dadurch werden verzerrende Effekte, welche durch nicht-anonyme Erhebungen (Bsp. soziale Erwünschtheit im Antwortverhalten) entstehen können, reduziert. Der Fokus auf die Frage der Weiterempfehlungsbereitschaft und auf allgemeine Abfragen von Arbeitsumständen, erlaubt zudem eine Vergleichbarkeit über heterogene Branchen.
Datenerhebung
Für die Datenerhebung programmiert Statista R ausführliche Online-Fragebögen, welche die Befragungsteilnehmer:innen zu arbeitsrelevanten Themen befragen. Für die Identifikation von geeigneten Teilnehmer:innen arbeitet Statista R mit weltweit führenden Online Access Panels zusammen. Während der Erhebung werden die eingehenden Urteile auf ihre Qualität & Validität (Interviewlänge, Varianzen, Inkonsistenzen) geprüft und entsprechend aussortiert.
Auswertung
Für die Auswertung wendet Statista R ein Scoringmodell an, welches primär auf die direkte und indirekte Bewertung der Befragten setzt. Dabei wird sowohl die Bewertung des eigenen, aber auch die Einschätzung zu weiteren Arbeitgebern aus derselben Branche der Befragten mit einbezogen.
Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber wird die Mitarbeiterzahl sowie der Hauptsitz im jeweiligen Land recherchiert. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Publikation bereitgestellt.
Einen detaillierten Bericht über unsere Methodik finden Sie hier.
Partner
Unser verlässlicher Partner
Das österreichische Wirtschaftsmagazin trend (trend.at) erscheint jeden Freitag und bringt aktuelle, auf den Punkt gebrachte Wirtschaftsstorys, fundierte Analysen und Meinungen aus aller Welt sowie kompetente Tipps für Geld, Karriere und Freizeit.
Kontakt
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